VC7595 VR-Azubitest Online

Vorauswahl von Auszubildenden - Zeitgemäßes Testen in der Bank oder von zu Hause

Quintessenz

Der online, von einem PC in der Bank oder vom Bewerber zu Hause aus, durchführbare VR-Azubitest ist vor allem zur Vorauswahl von Bewerbern geeignet. Bearbeitungsdauer: 90 – 120 Min.

Wird der Test vom Bewerber zu Hause durchgeführt, kann in der Bank noch ein separater Nachtest mit interessanten Bewerbern durchgeführt werden, bei welchem jene Fähigkeiten überprüft werden, die sich besonders leicht durch den unerwünschten Einsatz von Notizen oder Hilfsmitteln vorspiegeln lassen. Durch jährlich mehrere tausend Testteilnehmer im genossenschaftlichen Bereich ist der Test hervorragend normiert.

Gemessene Dimensionen/Ergebnisse

Der VR-Azubitest online liefert ein Ergebnisprofil, auf dem die Dimensionen auf einer Skala von 1 (überhaupt nicht ausgeprägt, klare Schwäche) bis 9 (sehr ausgeprägt, klare Stärke) grafisch dargestellt sind. Zum Vergleich zeigt er die definierten Anforderungsprofile und die Minimalanforderungen an Azubis an und spricht aufgrund dessen eine Empfehlung aus.

  • Soziale Intelligenz (Einfühlungsvermögen, Erfassen von sozialen Situationen)
  • Logisches Denken (Numerisch-logisch, Sprachlogisch, Abstrakt-logisch)
  • Analytisches Denken
  • Basisfertigkeiten (Rechtschreibung, Zeichensetzung)
  • Basisfähigkeiten (Arbeitsgenauigkeit, Arbeitsgeschwindigkeit, Merkfähigkeit)
  • Einstellungstest Vertrieb (Kontaktfreude, Kundenorientiertes Verhalten, Verkäuferisches Geschick)

Kosten

Die zwölfmonatige Lizenz ist abhängig von der Bilanzsumme der Bank (700-3.500€, einmaliger Implementierungsaufwand 300€). Der Test lässt sich problemlos in das Online-Bewerbermanagementsystem „CHECK-IN“ integrieren.

Vorteile der VR-Azubitests:

  • Verbesserung der Qualität der Auswahl durch systematische Potenzialanalyse
  • Aktuelle, aussagekräftige und bankspezifische Normwerte durch jährlich mehrere tausend Testteilnehmer im genossenschaftlichen Bereich.
  • Optimierung des Prozesses: Durchführung des Online-Test statt Papiertest - deutlich geringerer Organisationsaufwand, kein Auswertungsaufwand, Ergebnis liegt unmittelbar vor.
  • deutlich geringere Wartezeiten für Bewerber, dadurch weniger Verlust guter Bewerber während des Auswahlprozess
  • Nutzung moderner Medien, die der Zielgruppe angemessen sind
  • mit dem Einsatz eines professionellen Online-Tests positioniert sich Ihre Bank als innovativer Arbeitgeber mit einem positiven Image

Haben Sie Interesse an vertiefenden Informationen bzw. an einem Probezugang zum VR-Azubitest?

Langner, Sven
Langner, Sven
Dozent/Trainer
0251 7186-8412
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