VC7580 Bewerber-Casting

Der genauste Potenzial-Check für Auszubildende

Das Bewerber-Casting überprüft Einstellungen zum Beruf und konkretes Verhalten, indem verschiedene Tests und Übungen zum Einsatz kommen. Nach einem Kennenlernen und der Einteilung in Gruppen beginnen die Teilnehmer mit der Arbeit. Dabei werden die Teilnehmer zur Beurteilung ihrer Sozialkompetenz bei der Gruppenarbeit beobachtet und können ihre Fähigkeiten als Verkäufer und Berater in einem Rollenspiel unter Beweis stellen. Außerdem findet neben einer Präsentation ein strukturiertes Einstellungsinterview, ergänzt durch einen Leistungstest, statt. Durch den Einsatz nicht nur eines, sondern vieler unterschiedlicher Instrumente kann ein besonders umfassendes Bild des Bewerbers gewonnen werden. Nebenbei präsentieren die erlebnisorientierten Übungen die Bank als modernen und attraktiven Arbeitgeber.

Persönliche Kompetenzen und Einstellungen
  • Berufsmotivation
  • Einstellung zum Verkauf
  • Kommunikative Kompetenz
  • Auftreten und Erscheinungsbild
Soziale Kompetenz
  • Engagement im Team
  • Überzeugungskraft
Methodische Kompetenz
  • Wirtschaftliches Verständnis
  • Logisches Denken
  • Analysieren und Schlussfolgern
  • Praktisches Rechnen

Die Ergebnisprofile zeigen differenziert die Stärken und Schwächen der Bewerber. Die Auswahlentscheidung kann objektiv begründet getroffen werden.  

Dauer

1/2 - 1 Tag

Langner, Sven
Langner, Sven
Dozent/Trainer
02205 803 9277
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