Note 1,3 für "Coaching als Führungsstil" (VC3051)4.12.2017

  1. Als Unternehmen sind wir mittlerweile beständigen Veränderungsprozessen unterworfen, bei denen die Rezepte der Vergangenheit nur wenig zu den Lösungen der Zukunft beitragen. Es ist mittlerweise erwiesen, dass stur verwendete konventionelle Führungsmethoden - wie Anweisung, Zielvorgabe, Kontrolle - Mitarbeiter eher behindern, sich neugierig und beweglich an Veränderungen anzupassen. Sinn vermitteln, Innovationskultur und Teamgeist fördern und nicht zuletzt das persönliche Wachstum der Mitarbeiter ermöglichen: Dies sind die Aufgaben, denen Sie sich als Führungskraft heute stellen müssen.

     

    Und dies gelingt Ihnen, indem Sie wirksame Coaching-Instrumente in Ihrer Führungsarbeit nutzen.

    Wir geben Ihnen dazu das Handwerkszeug. Sie werden schnell feststellen, dass die konsequente Anwendung der Coaching-Skills Leistungsbereitschaft mobilisiert und Selbstverantwortung sowie Lösungsorientierung fördern. Ihre Mitarbeiter entwickeln sich weiter. Das macht die einzelnen noch wertvoller und Sie selbst werden dadurch zunehmend entlastet.

     

     

     

     

     

     

     

     

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    Langner, Sven
    Langner, Sven
    Dozent/Trainer
    02205 803 9277
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